خطة عمل سنوية لتعزيز توظيف الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة
תכנית עבודה שנתית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות
תכנית עבודה שנתית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות תיקון 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות נועד לקדם העסקה של עובדים עם מוגבלות בגופים ציבוריים. התיקון מגדיר מיהו אדם עם מוגבלות משמעותית, מהו יעד הייצוג ההולם וכן את הפעולות הנדרשות להשגת יעד זה. מועצה מקומית בסמ"ה רואה חשיבות רבה בשילוב עובדים עם מוגבלות במצבת כוח האדם שלה, מתוך אמונה ביכולתם של אנשים עם מוגבלות לבצע את המשימות כשווים, ושמה לה כיעד לעשות כל שניתן לצורך יישום החוק. מצורפת תכנית עבודה שנתית, אשר מטרתה להוביל לעמידה מלאה של המועצה ביעד הייצוג ההולם, מתוך החשיבות הרבה שאנו מייחסים לכך
תכנית שנתית לשנת 2020
א. פרטים מנהליים
(1) שם הארגון: מועצה מקומית בסמ"ה
(2) מידת העמידה ביעד הייצוג ההולם בשנת 2019: אי עמידה
(3) מס' עובדים עם מוגבלות משמעותית הנדרש לעמידה מלאה ביעד (5% מכלל העובדים): 9 עובדים
(4) מס' משוער של עובדים עם מוגבלות משמעותית שיש לגייס על מנת לעמוד ביעד: 9 עובדים
(5) פרטי ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות
בארגון:
שם מלא: בלאל כבהא כתובת מייל: bilalk@basma.muni.ilטלפון: 04-6257694
ב. סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנה 2019
1- ייעוד משרות
)משרות המיועדות רק למועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית
|
יעד |
ביצוע |
|
מספר המשרות שיועדו: 0 **נושא שילוב אנשים עם מוגבלויות היה בתהליך למידה מול מרכז תמיכה למעסיקים ועל כן בשנת 2019 עדיין לא נעשו פעילויות משמעותיות לקידום הנושא. בנוסף, לא היה משרות שיתאימו לאנשים עם מוגבלות כמו כן, המשרות שאושרו לגיוס הצריכו שעות עבודה רבות ועם דרישות ליכולות פיזיות ולבעלי ניידות גבוהה. |
מספר המשרות שאוישו 4 פירוט סוג המשרות: מזכירת ב"ס עובדת סוציאלית מצוי משאבים מנהל יחידת נוער |
|
היקף המשרות שיועדו מסך המשרות לאיוש: %0 |
היקף המשרות שאוישו מסך המשרות שיועדו:%365 |
=משרות שאוישו בהעדפה מתקנת:
)העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים או עובדים אחרים( מספר המשרות שאוישו בהעדפה מתקנת: 0
= קידום עובדים עם מוגבלות בתוך הארגון:
מספר המשרות שאוישו תוך קידום עובד עם מוגבלות משמעותית: לא אוישו
= פעולות נוספות שנעשו: חיזוק הקשר עם המחלקה לשירותים חברתיים של המועצה סביב המידע שקיבלתי ממרכז התמיכה למעסיקים על-מנת לנסות לקבל ולהבין נתונים לגבי אנשים עם מוגבלויות המעוניינים ויכולים להשתלב בעבודה.
= הסמכת ומינוי ממונה של העסקת אנשים עם מוגבלות
= הכנת תוכנית עבודה להעסקת עובדים עם מוגבלות בשנת 2020
2- פירוט הלקחים שהופקו:
= נדרש מיפוי של תושבים עם מוגבלויות היכולים ומעוניינים להשתלב בתפקידים בתחומי המועצה. כמו כן, יש צורך ברבעון ראשון של 2019 לבחון אילו תפקידים עתידיים להיפתח לקליטה ולנסות להתאים בין המכרזים לבעלי התפקידים.
= להמשיך לחזק את הקשר עם מרכז למעסיקים
= לפנות למרכז המעסיקים מיד עם פרסום מכרז ע"מ לאפשר כמה שיותר זמן לאיתור האנשים המתאימים
ג. תכנית שנתית מפורטת לשנה העוקבת 2020
|
תחום |
יעד |
|
מספר המשרות לאיוש: 9 |
|
מספר מישרות ייעודיות: 0 פירוט סוג המשרות: |
פעולות ונושאים לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית בארגון
= המשך חיזוק הקשר עם המחלקה לשירותים חברתיים במועצה תוך הבנה האם יש ברחבי המועצה אנשים עם מוגבלויות שיכולים ומעוניינים להשתלב בתפקידים שיועדו לכך.
= פנייה לעובדי המועצה הקיימים, עם פרטי הממונה על העסקת אנשים עם מוגבלות, ובקשה למידע מהעובדים הנזקקים להתאמות במידה ונדרש.
= קיום פגישה דרך מרכז תמיכה למעסיקים על מנת לעדכן את מכרזי כ"א של המועצה בתפקידים שיתפנו במהלך השנה והתאמתם כך שיועדפו העסקה של אנשים עם מוגבלות
|
