خطة عمل سنوية لتعزيز توظيف الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة
תכנית שנתית לשנת 2024
להלן קישור לתכנית שנתית חתומה - לחץ כאן
תכנית נגישה - לחץ כאן
תכנית שנתית לשנת 2024
א. פרטים מנהליים
(1) שם הארגון: מועצה מקומית בסמ"ה
(2) מידת העמידה ביעד הייצוג ההולם לשנת 2022 (כפי שפורסם באתר הנציבות): נמוכה
(3) סטטוס ביחס לשנת 2021 : ירידה ברמת העמידה ביעד
(4) מספר עובדים המועסקים בארגון כיום (כולל עובדים זמניים או בחלקיות משרה): 200
(5) מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית הנדרש לעמידה מלאה ביעד (5% מכלל העובדים): 10
(6) פרטי ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות בארגון:
שם מלא: בלאל כבהא תפקיד בארגון (אם בנוסף על תפקיד): מנהל משאבי אנוש
כתובת מייל: _bilalk@basma.muni.il טלפון: 0774709694
ב. סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנה החולפת 2023
(1) ייעוד משרות (משרות המיועדות רק למועמדים עם מוגבלות משמעותית)
|
יעד |
ביצוע |
|
מספר המשרות הייעודיות (רק לאנשים עם מוגבלות משמעותית) שתוכנן לאייש בשנה החולפת, בהתבסס על התוכנית השנתית הקודמת: 2 |
מספר משרות כולל שהארגון פרסם בשנה החולפת: 2 כמה מתוכן משרות ייעודיות רק לאנשים עם מוגבלות משמעותית? 0 מספר המשרות הייעודיות שאוישו: 0 |
התייחסות מילולית לייעוד משרות
(יש לפרט לגבי משרות ייעודיות שתכננתם לפרסם ולא פורסמו בסוף או פורסמו ולא אוישו):
מזכרירת ב"ס, עובדת סוציאלית פורסמו עם העדפה לאנשים עם מוגבלות.
(2)
משרות שאוישו בהעדפה מתקנת
(העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, שהם בעלי כישורים
דומים לכישוריהם של מועמדים או עובדים אחרים)
מספר המשרות (שאינן ייעודיות) שאוישו בהעדפה מתקנת: 0
(3) קידום עובדים עם מוגבלות בתוך הארגון
- : 0
(4) ככלל, האם קיים תיעוד מסודר בארגון לבחירת המועמד במכרזים בהם התמודד מועמד עם מוגבלות משמעותית (במכרזים רגילים בהם נשקל מתן העדפה מתקנת)?
היו מכרזים רגילים שבהם לא התמודד מועמד עם מוגבלות משמעותית ולכן זה לא רלוונטי, אך בכל מקרה כל ועדות המכרזים מתועדות, גם במכרזים רגילים וגם במכרזים ייעודיים או עם העדפה למועמדים עם מוגבלויות .
(5) פירוט הגורמים אליהם נעשו פניות לצורך איתור ושילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית:
|
מחלקת הרווחה - קשר שוטף מול עובדים סוציאליים רלוונטיים לאיתור מועמדים |
|
|
ריאן |
|
|
|
|
|
|
|
(6) התאמות שניתנו למועמד או לעובד (יש להימנע מציון פרטים מזהים):
(בתהליך המיון, סביבת עבודה פיזית, התאמת דרישות התפקיד, שעות העבודה וכיוצא בזה)
לא היה רלוונטי השנה
(7) פעולות נוספות שנעשו בארגון לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית:
(הדרכות עובדים, מפגשי הנהלה, פרויקטים מיוחדים וכיוצא בזה)
א- פרסום כל מכרז עם "עדיפות למועמדים עם מוגבלויות העומדים בתנאי הסף".
ב- קשר שוטף מול מחלקת הרווחה.
ג- נוהל להעסקת עובדים עם מוגבלויות.
(8) פירוט הלקחים שהופקו (שימור-שיפור-שינוי):
בין היתר, יש להתייחס לפערים בין מה שדווח בתכנית השנתית הקודמת לבין מה שנעשה בפועל.
.מספר המועמדים במכרזי המועצה באופן כללי נמוך בגלל היותה מועצה קטנה כמו כן, אין חילופי כ"א לעיתים קרובות רוב המכרזים שיוצאים בתפקידי חינוך לקראת שנת הלימודים( לפיכך התחלנו בקיום פ"ע מול מחלקות ואנשי מפתח בנושא באיתור מועמדים עם מוגבלויות.
|
