מכרז פומבי 1/2025 לתפקיד עובד/ת סוציאלי לתוכנית מעטפה רכה

תואר המשרה:

עובד/ת סוציאלי לתוכנית מעטפה רכה

דרגת המשרה ודירוגה:

דירוג עובד סוציאליים

היקף העסקה:

50% משרה

סוג מכרז:

פומבי

כפיפות

מנהלת המחלקה לשרירותיים חברתיים וקהילתיים או מי שהוסמך על ידה

תיאור התפקיד:

·         * בנייה של מנגנונים לשיתוף פעולה בין כל הגורמים הרלוונטיים ברשות המקומית (המסגרת החינוכית טיפולית  והארגונים המפעילים) לרבות עו"ס המשפחה שמטעם המחלקה לשירותים חברתיים, משרד הרווחה והשירותים החברתיים.

·         * בניית תכנית טיפול לכל פעוט והוריו, על פי צורכיהם, תוך שיתוף פעולה עם הגורמים הנוספים המטפלים

·         * מתן טיפול להורה ולילד, תוך התמקדות בקשר הורה ילד, ובהתאם לתוכנית טיפול

·         * מתן הדרכה למדריכות הביתית, ומעקב אחר עבודתן כתיבת דו"חות רלוונטיים

·         * הובלת הוועדה היישובית קיום פגישות עבודה קבועות עם חברי הצוות המוביל, העוסקים בתכנון, מעקב, וביצוע  שינויים בתוכנית המקורית בהתאם לצרכים העולים מהשטח

·         * חברות בצוות העבודה של כלל הרכזים היישוביים (המהווה קבוצת למידה, שתפקידה לעקוב אחר הפעלת התכנית,   לקיים דיונים, להפיק תובנות ולהציע פתרונות)

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות.

·         תואר ראשון (לפחות)  בעבודה סוציאלית

·         רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.

·         ידע ו/אן ניסיון בעבודה עם ילדים בסיכון בגיל הרך והוריהם.

·         בעלת מיומנויות לעבודה בצוות ובעלת יכולת ריכוז והדרכה.

דרישות נוספות

יישומי מחשב – היכרות עם תוכנות ה- OFFICE

שפות – עברית ערבית ברמה גבוהה

הבהרה מגדרית:

המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ונשים כאחד

מנהלה:

בקשות למכרז יש להגיש עד יום: ב' 12/5/2025 בשעה 12:00

חובה לצרף:

1. שאלון למועמד והצהרה בדבר קרובי משפחה או ניגוד עניינים ( ניתן להוריד באתר המועצה www.basma.muni.il ) או לקבל במשרדי משאבי אנוש במועצה.

2.  קורות חיים.

3. תעודות ומסמכים להוכחות דרישות התפקיד.

המסמכים יוגשו   למייל kaisark@basma.muni.il   או במסירה אישית למזכיר המועצה.

מועמדים/ות שלא יגישו את כל המסמכים הנדרשים במלואם כאמור לעיל ובמועד שנקבע, מועמדותם/ן לא תיבדק והיא תפסל על הסף. רק פניות של מועמדים העומדים בתנאי הסף יענו. מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה. עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום המועצתי.

בכבוד רב,

ראיד כבהא

ראש המועצה