مناقصة خارجية 6/2022 - مدير قسم الجباية في المجلس المحلي

الوظائف

מכרז חיצוני 6/2022 לתפקיד מנהל גבייה במעצה מקומית בסמ"ה

27/9/2022

 

 

מכרז חיצוני 6/2022 לתפקיד מנהל גבייה במעצה מקומית בסמ"ה 

 

תואר המשרה:

מנהל יחידת גבייה

דרגת המשרה ודירוגה:

עפ"י הסכם ארצי המקובל ברשויות המקומיות

היקף העסקה:

100%

סוג מכרז:

חיצוני

כפיפות

גזבר המועצה

תיאור התפקיד:

- ניהול תחום הגבייה ברשות (גביית ארנונה, אגרות, היטלים)

   - קביעת שומות ארנונה וניהול מערך חיובי הארנונה.

  - ניהול כספי של מערך הגבייה.

תנאי סף

השכלה

תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד בתחומים הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, חשבונאות, משפטים או סטטיסטיקה.

או בעל תעודת רואה חשבון בתוקף.

הכשרה:

המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס מנהל גבייה, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור, ככל שהוא מועסק באמצעות חוזה אישי.

 

רישום מקצועי:

עבור בעל תואר במשפטים- רישיון ישראלי לעריכת דין וחברות בלשכת עורכי הדין.

 

דרישות ניסיון:

ניסיון  מקצועי : ניסיון מקצועי של שלושה שנים לפחות, שנרכש במהלך חמישה השנים האחרונות שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחום הגבייה, הכספים והגזברות.

ניסיון ניהולי:  בעל שלוש שנות לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה

 

דרישות נוספות:

יישומי מחשב – היכרות עם תוכנות ה- OFFICE

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד

·         עבודה מול קהל.  

·          * שילטה בנתונים מרובים

הבהרה מגדרית:

המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ונשים כאחד

 

 

 

מנהלה:

 

בקשות למכרז יש להגיש עד יום: ג'  18/10/2022 בשעה 12:00

 

חובה לצרף:

 

1. שאלון למועמד והצהרה בדבר קרובי משפחה או ניגוד עניינים ( ניתן להוריד באתר המועצה www.basma.muni.il ) או לקבל במשרדי משאבי אנוש במועצה.

2.  קורות חיים.

3. תעודות ומסמכים להוכחות דרישות התפקיד.

המסמכים יוגשו   למייל kaisark@basma.muni.il   או במסירה אישית למזכיר המועצה.

מועמדים/ות שלא יגישו את כל המסמכים הנדרשים במלואם כאמור לעיל ובמועד שנקבע, מועמדותם/ן לא תיבדק והיא תפסל על הסף. רק פניות של מועמדים העומדים בתנאי הסף יענו.

המודעה מיועדת לגברים ונשים כאחד.

 

 מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.

 

עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום המועצתי.

 

 

בכבוד רב,                                                                                                       

ראיד כבהא

ראש המועצה